杏政办通〔2021〕3号

关于进一步做好义务教育教师工资待遇

保障工作的意见

各镇人民政府、街道办事处，区直各部门，各有关单位：

《太原市杏花岭区关于进一步做好义务教育教师工资待遇保障工作的意见》已经区政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

太原市杏花岭区人民政府办公室    

2021年7月6日

关于进一步做好义务教育教师工资待遇

保障工作的意见

为贯彻落实党的十九大和全国教育大会精神，加快推进全区义务教育高质量发展，全面依法保障义务教育教师权益和待遇，推动全区落实义务教育教师工资待遇保障，建立健全长效机制，根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号）、《国务院办公厅关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》（国办发〔2018〕82号）、山西省政府办公厅《关于进一步做好义务教育教师工资待遇保障工作的通知》（晋政办发〔2019〕1号）等文件精神，结合我区实际，现提出如下意见:

一、高度重视，充分认识保障义务教育教师工资待遇的重要意义

教育是国之大计、党之大计。党中央、国务院高度重视义务教育教师工资待遇保障工作，习近平总书记多次指出，改善教师待遇，关心教师健康，维护教师权益，充分信任、紧紧依靠广大教师，支持优秀人才长期从教、终身从教。要让教师成为让人羡慕的职业。依法依规保障义务教育教师工资待遇，对于吸引和鼓励优秀人才长期从教，推进杏花岭教育事业高质量发展具有重要意义。

二、加强领导，建立健全义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制

成立杏花岭区义务教育教师工资待遇落实长效联动机制工作领导小组。由区长任组长，分管副区长任副组长，区委组织部、区委编办、区教育局、财政局、人社局等单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在区教育局，办公室主任由教育局局长兼任，主要负责统筹协调相关部门落实教师与公务员工资长效联动机制，每年召开一次联席会议。主要职责分工如下：

1、区委组织部。每年测算一次公务员平均工资收入状况，确保数据真实准确，作为教师工资动态调整依据。

2、区委编办。审核区直属中小学学校、幼儿园机构设置、职责配置、经费来源、人员编制、领导职数等事项。

3、区教育局。做好绩效工资总量日常管理，指导教育系统各单位按时、足额、公正分配绩效工资；积极协调各部门发挥联动效能，严格落实教师各类工资待遇政策，确保义务教育教师工资待遇落实到位。

4、区财政局。教育经费支出优先保障中小学教职工工资，确保教师各类工资待遇按时足额发放。

5、区人社局。每年比对测算一次公务员和义务教育教师年平均工资收入情况，确保数据真实准确，作为教师工资动态调整依据；科学足额核定教师绩效工资总量；为新招聘教师办理入职手续；每年对教师工资进行正常升薪，常态化晋升教师岗位等级，为教师晋升职称、学历变动等情况及时套改工资。

三、精准施策，全面落实义务教育教师各项待遇政策

（一）建立健全教师增资长效机制

按期完成教师各类工资事项的审批工作，建立健全义务教育教师工资随当地公务员待遇调整的长效机制，做到公务员工资与义务教育教师工资同步调整。在对公务员发放年度目标责任考核奖金时，统筹考虑义务教育教师工资，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。同时，统筹考虑非义务教育教师工资待遇落实。

（二）科学核定绩效工资总量

认真落实事业单位绩效工资制度，扎实做好义务教育学校绩效工资总量核定工作。核定绩效工资总量时，统筹考虑公务员目标责任考核奖金，将上年度义务教育教师工资与公务员工资差额部分纳入本年度绩效工资总量。

（三）落实教师各类待遇政策

严格执行教师工资套改分档政策，及时为晋升职称教师套改工资。逐年对教师工资进行正常升薪，按时发放乡镇教师生活补贴，确保教师工资逐年增加。

四、强化保障，确保义务教育教师工资待遇政策落实到位

（一）思想高度重视

落实教师工资待遇关系全区广大教师切身利益，事关杏花岭教育事业高质量发展，有关单位要进一步强化思想认识，明确职责任务，全力推动此项工作落实见效。

（二）强化经费保障

加强经费筹措与保障工作，优化财政支出结构，优先解决教师工资待遇落实问题。

（三）加大督查力度

区教育督导委员会要建立健全监督检查工作机制，针对义务教育教师工资待遇落实情况，以及义务教育教师与公务员工资待遇长效联动调整机制进行跟踪、检查、督导。

太原市杏花岭区人民政府办公室         2021年7月6日印发